Como funciona
na prática.
A CandidatuRH transforma candidaturas soltas num processo organizado: entrada automática, triagem, acompanhamento, entrevistas, decisão e histórico — tudo num único portal, com estados claros e informação sempre disponível.
Nova candidatura recebida
O candidato submete o formulário online
NovoTriagem em curso
A equipa analisa perfil, CV e dados enviados
Em análiseEntrevista agendada
O processo evolui com acompanhamento interno
EntrevistaUm processo contínuo, da candidatura à integração.
A informação acompanha a pessoa ao longo do percurso. O que nasce na candidatura pode seguir para admissão, contratação e vínculo de colaborador sem voltar a começar do zero.
Candidatura e triagem
A candidatura entra estruturada, é analisada e acompanhada pela equipa responsável.
Entrevista e decisão
Estados, entrevistas e histórico ajudam a equipa a tomar e registar a decisão.
Admissão
O candidato selecionado inicia o processo de admissão com recolha de dados e documentação necessária.
Validação documental
RH acompanha documentos recebidos, pendentes e validados num único processo.
Contratação
O contrato é preparado a partir da informação já existente, com versões, adendas e gestão documental.
Assinatura digital
A assinatura faz parte do módulo de Contratação: envio, acompanhamento e arquivo do documento final.
Colaborador
A conclusão do processo permite criar o vínculo do colaborador com empresa, local e cargo.
Vários pontos de entrada. Um processo único e organizado.
A CandidatuRH recebe candidaturas vindas de diferentes origens e transforma essa informação num fluxo único: entrada, triagem, entrevista, decisão e histórico.
Centralização automática
O que muda na prática para a empresa.
A diferença não está apenas em digitalizar candidaturas. Está em ganhar controlo, reduzir ruído e saber exatamente em que ponto está cada processo.
Processo manual e disperso
- CVs espalhados por email, papel, pastas e mensagens.
- Dificuldade em perceber quem já foi analisado.
- Estados do processo pouco claros ou desatualizados.
- Mais tempo perdido em tarefas administrativas.
- Maior risco de duplicação, esquecimento ou perda de candidatos.
Processo centralizado e rastreável
- Candidaturas reunidas num único portal.
- Estados claros para acompanhar cada candidato.
- Histórico disponível durante todo o processo.
- Consulta mais rápida por RH, gestores ou equipa autorizada.
- Decisões mais informadas e maior controlo operacional.
Pequenas melhorias no processo criam grande diferença operacional.
Quando a informação está centralizada, a empresa ganha rapidez, clareza e uma experiência mais profissional para candidatos e equipas internas.
Candidaturas completas
O formulário ajuda a recolher informação de forma estruturada, facilitando a análise posterior.
Triagem mais simples
A equipa consegue consultar, filtrar e acompanhar candidatos com menos esforço manual.
Histórico consultável
Cada processo deixa rasto, reduzindo dúvidas e melhorando a rastreabilidade da decisão.
A empresa deixa de apenas receber candidaturas — passa a controlar o recrutamento.
Com continuidade de informação desde a entrada da candidatura até à integração do colaborador.
Aceder à aplicação- Recrutamento e seleção centralizados
- Admissão e documentação acompanhadas
- Contratos e assinatura digital integrados
- Vínculo organizado por empresa, local e cargo
- Análises ao longo de todo o percurso